Abstract

ESPINO, Alma. 乌拉圭的工资差距: 性别、隔离与不平等的劳工资质. Prob. Des [online]. 2013, vol.44, n.174, pp.89-117. ISSN 0301-7036.

本文通过结合劳工隔离、不平等的劳工资质等解释性变量和建立估算平等式，分析了工资因性别而产生的差异。研究结果表明，劳工差异是解释两性员工之间工资差 异的基本变量，尽管很大一部分差异归因于个体的性别。传统的人力资本变量不能真正解释因性别产生的工资差异，而教育不平等是另外的解释变量。这些研究结论 对公共政策具有广泛的启示意义，特别是在评估女性发展方面，以打破经济歧视在性别方面所形成的障碍。

Keywords : 隔离; 工资差距; 资质过高; 资质不足.

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