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Entreciencias: diálogos en la sociedad del conocimiento

On-line version ISSN 2007-8064

Abstract

VANEGAS RICO, María Cristina; BUSTOS AGUAYO, José Marcos; BARRIENTOS DURAN, Cristina  and  PEREZ DURAN, Javier. Compromiso laboral y condiciones individuales en teletrabajo durante la pandemia por Covid-19 en México. Entreciencias: diálogos soc. conoc. [online]. 2023, vol.11, n.25, e2582966.  Epub July 31, 2023. ISSN 2007-8064.  https://doi.org/10.22201/enesl.20078064e.2023.25.82966.

Objetivo:

medir el compromiso laboral en una muestra de trabajadores mexicanos laborando en teletrabajo debido al confinamiento por el virus SARS-COV-2, para observar si el capital psicológico, así como recursos para trabajar desde casa, pueden tener una influencia en el grado de compromiso que presentan.

Diseño metodológico:

se utilizó un diseño no experimental transversal, al aplicar un conjunto de escalas a una muestra -no probabilística- de 404 trabajadores (57.2% mujeres, 42.8% hombres; con edad promedio de 35.82 años). Se evaluó el compromiso laboral con la versión breve de la UWES, traducida y adaptada por Villa et al. (2019); el capital psicológico con la escala PCQ-12, traducida y adaptada por Santana-Cárdenas et al. (2018), y se creó una lista de recursos para trabajar desde casa.

Resultados:

se propuso un modelo de ecuaciones estructurales que presentó un efecto de mediación del capital psicológico entre los recursos y el compromiso laboral, además, se observó que el grado de compromiso que mostraron los trabajadores no pareció diferente a lo que se reportaba en estudios prepandemia.

Limitaciones de la investigación:

el modelo de medición no concordó con la estructura original de las escalas, por ello se sugieren más estudios sobre la pertinencia de su uso.

Hallazgos:

los resultados resaltan la importancia de la adecuada adaptación para trabajar desde casa que impulsa el capital psicológico de los trabajadores y ayuda en el mantenimiento de su compromiso laboral.

Keywords : recursos personales; recursos físicos en casa; compromiso laboral; capital psicológico; teletrabajo.

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