Resumen

MENDOZA COTA, Jorge Eduardo  y  GARCIA BERMUDEZ, Karina Jazmín. Discriminación salarial por género en México. Prob. Des [online]. 2009, vol.40, n.156, pp.78-99. ISSN 0301-7036.

Este estudo analisa a existência da descriminação salarial por gênero no México no ano de 2006. A partir da teoria do capital humano se utiliza o método de Oaxaca-Blinder (1973) para realizar decomposições salariais. Com a aplicação dessa metodologia se encontra que devido à descriminação salarial as mulheres recebem 12.4% menos seu salário que os homens tendo características iguais nos termos de capital humano. Estimou-se na região norte 7% dos menores ingressos, na região centro foi de 11.2% e a região sul apresenta o nível mais alto que foi de 18.3%, confirmando assim a situação de desigualdade do ingresso por gênero existente entre as regiões analisadas.

Palabras llave : mercado de trabalho; descriminação salarial; capital humano; retornos à educação; distribuição salarial.