Resumen

NAVA-SOTO, Mariana Ivonne; GARCIA-URIBE, Emmanuel Francisco  y  RAMOS-RUBIO, Patricia. Modelo Predictivo de Predisposición y Compromiso Organizacional. Investig. adm. [online]. 2022, vol.51, n.130, 00002.  Epub 08-Ago-2022. ISSN 2448-7678.  https://doi.org/10.35426/iav51n130.02.

El objetivo del presente trabajo es validar un modelo de predisposición y compromiso organizacional a partir de la teoría de Cohen (2007). El método empleado fue la técnica multivariada de Cuadrados Mínimos Parciales (PLS-SEM) en una muestra de 184 empleados de la industria maquiladora en Cd. Juárez. Como resultado se encontró evidencia que la predisposición instrumental y normativa tienen un efecto directo, positivo y significativo sobre el compromiso afectivo e instrumental. La relevancia de este hallazgo radica en la aportación del sustento empírico a la teoría de dos dimensiones propuesta por Cohen (2007) y su originalidad reside en la inclusión de las teorías del comportamiento planeado (TCP) y de acción razonada (TAR) para estudiar la predisposición para el compromiso. Como limitaciones, se tuvo la situación de pandemia que restringió el acceso a otras empresas para hacer el levantamiento de datos en sectores de distintos rubros económicos.

Palabras llave : Intención; Motivación; Predisposición Instrumental; Predisposición Normativa; Compromiso Afectivo; Compromiso Instrumental.

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