Resumen

ABRAMOVA, Marianna  y  YAKUNIN, Vladimir. Politique nationale de réglementation du travail dans l’Union Économique Eurasienne et nouveaux défis sociaux. Rev. latinoam. derecho soc [online]. 2022, n.34, pp.77-113.  Epub 13-Feb-2023. ISSN 2448-7899.  https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2022.34.16733.

La stabilité de la société est largement déterminée par l’état du marché du travail, qui subit actuellement d’importants changements technologiques et sociaux dans le monde. L’analyse de ces changements sur les matériaux du marché du travail de l’Union Économique Eurasienne (ci-après - l’UEE ou l’Union) présente un intérêt scientifique particulier. Il a été créé en 2015 dans le cadre de l’Arménie, de la Biélorussie, du Kazakhstan, du Kirghizistan et de la Russie. La migration de main-d’œuvre interrégionale, qui dirige tous les autres domaines d’intégration régionale, est d’une importance capitale dans ce projet. Les auteurs analysent le Traité sur la formation de l’UEE, l’Accord sur le régime des pensions pour les travailleurs des États membres de l’UEE, les Accords bilatéraux interétatiques entre les pays participants, la législation nationale sur la migration. L’attention des auteurs de l’article est également attirée par les nouveaux défis sociaux du marché du travail régional (technologies numériques, problèmes démographiques, mobilité de la main-d’œuvre de nouveaux groupes de jeunes, précarisation de l’emploi, etcétera). Il est conclu que l’éventuelle adhésion à l’avenir d’autres pays post-soviétiques au bloc de l’UEE sera largement déterminée non seulement par la liberté de migration de maind’œuvre, mais aussi par la garantie des droits sociaux des travailleurs sur le marché du travail régional.

Palabras llave : UEE; marché du travail; migration; droits sociaux; pension.