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Sanus
versión On-line ISSN 2448-6094
Resumen
ROJAS-SANCHEZ, Martha et al. Estilo de liderança e clima organizacional em profissionais de enfermagem de um hospital público, México. Sanus [online]. 2022, vol.7, e296. Epub 21-Mar-2023. ISSN 2448-6094. https://doi.org/10.36789/revsanus.vi1.296.
Introdução:
As organizações de saúde no México passaram por uma transformação; portanto, essas transformações têm feito com que os profissionais de enfermagem que atuam nessas organizações enfrentem diferentes necessidades, onde interagem diariamente com diversos estilos de liderança e adaptabilidade, que por sua vez interferem no ambiente de trabalho.
Objetivo:
Determinar a relação entre estilo de liderança e clima organizacional em profissionais de enfermagem de um hospital público no México.
Metodologia:
Estudo quantitativo, correlacional e analítico. 138 questionários foram aplicados a profissionais de enfermagem com um ano de antiguidade; após a assinatura do consentimento informado, não foram considerados questionários incompletos. Foram utilizados os seguintes instrumentos: Liderança Situacional e Teste de Clima Organizacional com alfa de Cronbach de 0,92. O Rho de Spearman foi usado para análise estatística, usando o SPSS versão 25.
Resultados:
80% eram do sexo feminino; 72% informaram ser bacharel, com mais de um ano de experiência profissional, 89% trabalhavam diretamente com pacientes e 11% eram supervisores. A liderança participativa foi predominante na instituição com 46%; a adaptabilidade do estilo de liderança, na instituição, foi baixa com 61%; o clima organizacional foi adequado em todas as dimensões e não foi encontrada relação entre as variáveis de estilos de liderança e clima organizacional.
Conclusões:
A baixa adaptabilidade aos estilos de liderança pode afetar o cumprimento de tarefas e objetivos e evidenciar uma valorização equivocada do ambiente de trabalho, interferindo nas equipes de trabalho e também afetando a qualidade dos serviços prestados.
Palabras llave : Liderança; Enfermagem; Adaptação (DeCS).