Resumen

TOCAVEN GONZALEZ, Diana Alicia  y  KASTEREN, Han van. Identificar Estrategias Para Selecccionar Empleadores Expatriados. Vértice univ. [online]. 2021, vol.23, n.90, pp.15-27.  Epub 17-Ene-2022. ISSN 2683-2623.  https://doi.org/10.36792/rvu.vi90.30.

Esta investigación fue desencadenada por un historial alarmante de fracaso de expatriados, es decir, en el que los expatriados no completaron sus asignaciones y regresaron a casa prematuramente. La investigación mostró que se tuvieron en cuenta muy pocos factores al reclutar y seleccionar trabajadores expatriados, factores que contribuyeron a una terminación anticipada de la asignación en el extranjero. Estos factores incluyen inteligencia cultural, preparación, falta de adaptación, barreras del idioma, nostalgia y no poder traer consigo a la familia. Las implicaciones para un éxito futuro de los expatriados serían tener en cuenta dichos factores en todas las etapas preliminares de reclutamiento y selección, antes de enviar trabajadores expatriados en asignaciones en el extranjero.

Palabras llave : Expatriado; reclutamiento-selecciona; tasa de fracaso y MNC en hermosillos; F23; D21; C1.

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