Introducción:

el objetivo de esta aproximación científica fue validar mediante el análisis factorial confirmatorio un modelo de medida para determinar la importancia percibida sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad, en empleados que trabajan o se relacionan durante el desarrollo de sus funciones con colaboradores en condición de discapacidad.

Método:

el estudio tuvo un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, fue realizado en 4 organizaciones: una institución de educación de superior, dos organismos del sector privado y una institución de administración pública, en el Sureste de México; donde participaron un total de 120 empleados que trabajan o se relacionan durante el desarrollo de sus funciones con colaboradores que presentan alguna discapacidad, así mismo se buscó que los participantes pertenecieran a diferentes departamentos de dichas organizaciones. Se realizó un análisis factorial exploratorio y confirmatorio para determinar las propiedades psicométricas del instrumento.

Resultados:

el modelo propuesto ratificó por medio del análisis factorial confirmatorio los valores de los principales indicadores de ajuste (X2 =40.15, p=.216; CMIN/DF= 1.18; CFI=.97; GFI= .91, IFI=.97; RMSEA=.04; IC 90 [.00-.09]).

Discusión o conclusión:

los resultados permiten confirmar la sustentabilidad empírica del modelo propuesto para medir la percepción sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad” (PILPD) en organizaciones con al menos un colaborador con discapacidad, los datos presentados muestran evidencia de un modelo factorial sustentable.