Resumen

RODRIGUEZ PEREZ, Reyna Elizabeth; CASTRO LUGO, David  y  IBARRA GUTIERREZ, Sofía. Violencia laboral de género como factor que inhibe la participación de las mujeres en el mercado de trabajo de México. Rev. econ. [online]. 2022, vol.39, n.99, pp.110-133.  Epub 07-Feb-2023. ISSN 2395-8715.  https://doi.org/10.33937/reveco.2022.277.

El objetivo de este trabajo es hacer un análisis de la violencia laboral como factor de abandono de las mujeres en el mercado de trabajo en México. Nuestra hipótesis se basa en que la violencia laboral de género es un factor que inhibe la participación de las mujeres en el mercado de trabajo. Para la comprobación empírica se estima un modelo probit y se realiza el cálculo de los efectos marginales. Los datos utilizados son de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones de los Hogares (ENDIREH) 2016. La violencia se clasifica en: económica, sexual, psicológica y física. Los resultados indican la presencia de violencia sobre las mujeres en el ámbito laboral, la cual inhibe su participación laboral. Sin embargo, la magnitud de los efectos es diferente por tipo de violencia, siendo la económica la de mayor magnitud. Las variables de escolaridad y edad presentan una relación negativa frente al abandono laboral, comportamiento vinculado con los costos de oportunidad crecientes; mientras que los indicadores relacionados con el grado de compromiso o necesidad de las mujeres (jefa de familia, casada o tener hijos) reduce la probabilidad de deserción del mercado laboral.

Palabras llave : economía de género; relaciones laborales; mercados de trabajo.