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Salud Pública de México
versão impressa ISSN 0036-3634
Resumo
LUMBRERAS-GUZMAN, Marivel et al. Influencia de la calidad de vida laboral sobre el desempeño de trabajadores de hospitales públicos de México: una visión desde la gestión directiva. Salud pública Méx [online]. 2020, vol.62, n.1, pp.87-95. Epub 28-Fev-2022. ISSN 0036-3634. https://doi.org/10.21149/10247.
Objetivo:
Evaluar la relación entre calidad de vida laboral (CVL) y el desempeño organizacional (DO) de trabajadores de siete hospitales públicos, a partir del análisis de la influencia de la gestión directiva (GD) como mediadora de esta relación.
Material y métodos:
Se realizó un estudio transversal en 866 profesionales y directivos de hospitales públicos de Tlaxcala y de la Ciudad de México. La CVL fue medida con un instrumento validado, el DO con 34 indicadores y la GD con un instrumento diseñado para este estudio.
Resultados:
Los puntajes de gestión directiva, CVL, DO y GD fueron significativamente menores en los trabajadores de Tlaxcala. Los participantes que percibieron adecuada GD incrementaron 2.7 veces más la probabilidad de percibir elevada CVL y los participantes categorizados en elevada CVL presentaron 69% mayor probabilidad de tener adecuado DO.
Conclusiones:
La adecuada GD se asoció con una mejor CVL, lo que mostró ser una variable mediadora de la relación positiva entre CVL y DO.
Palavras-chave : calidad de vida; laboral; personal de salud; hospitales públicos; eficiencia organizacional; administración hospitalaria; lugar de trabajo; satisfacción en el trabajo.
