Resumo

MENDOZA COTA, Jorge Eduardo  e  GARCIA BERMUDEZ, Karina Jazmín. Discriminación salarial por género en México. Prob. Des [online]. 2009, vol.40, n.156, pp.78-99. ISSN 0301-7036.

Este estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de Oaxaca-Blinder (1973) para realizar descomposiciones salariales. Con la aplicación de esta metodología se encuentra que debido a la discriminación salarial las mujeres perciben 12.4% menos de salario que los hombres con iguales características en términos de capital humano. En la región norte se estimó 7% de menores ingresos, para la región centro fue de 11.2% y la región sur presenta el nivel más alto que es de 18.3%, corroborando de esta forma la situación de desigualdad de ingreso por género existente entre las regiones analizadas.

Palavras-chave : mercado laboral; discriminación salarial; capital humano; retornos a la educación; distribución salarial.