Resumo

YARRINGTON MORALES, María Antonieta. La conciliation, la charnière qui permet la flexibilité du procès juridique du travail. Rev. latinoam. derecho soc [online]. 2022, n.34, pp.49-76.  Epub 13-Fev-2023. ISSN 2448-7899.  https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2022.34.16732.

Cet article expose les découvertes de l’investigation ethnographique réalisée autour de la conciliation du droit du travail individuel, lequel, à travers la réforme constitutionnelle du travail du 2017, et sa législation secondaire en 2019, a été mise au centre de la justice du travail. Analysé, sur les bases des concepts empiriques, comment cette figure opère et se questionne sur les possibles conséquences de son renforcement qu’elle aura dans la justice du travail mexicaine. La méthodologie utilisée se base dans l’observation participante réalisé dans les conseils de conciliation et d’arbitrage, dans un cabinet juridique, et dans la Direction Générale de la Défense du Travail dans la Ville de Mexico. La proposition théorique propose que la conciliation est une figure qui donne de la flexibilité aux procès du travail individuels. C’est à travers cette pratique, dans la quelle ce qui s’établit et advient dans le conseil de conciliation et arbitrage et ce qui se passe parallèlement dans ce procès, hors de la vue de la loi, se réconcilient. Ceci suggère que la conciliation est favorable à la flexibilité du procès du travail, mais aussi elle opère en détriment d’une justice effective pour le travailleur et contribue à la précarisation des relations du travail mexicaines.

Palavras-chave : droit et anthropologie; droit du travail; conciliation dans le droit du travail; ethnographie de la bureaucratie.

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