Resumo

REYES ANACLETO, Anayeli  e  SALGADO GUADARRAMA, Jannet Delfina. Factores motivacionales en la satisfacción laboral en una empresa para la prevención de accidentes desde la perspectiva de Herzberg. Dilemas contemp. educ. política valores [online]. 2021, vol.8, n.spe4, 00030.  Epub 20-Set-2021. ISSN 2007-7890.  https://doi.org/10.46377/dilemas.v8i.2782.

Considerando al factor humano como la base para lograr la competitividad en las organizaciones, es importante contar con el personal más calificado, motivado y satisfecho posible. El diseño del estudio fue cuantitativo, descriptivo, transversal. Se puede destacar, que de los 117 encuestados, el 6.8 % ha tenido accidentes de trabajo y más de la mitad (93.2%) refirió no haber tenido ningún accidente. Los trabajadores coinciden una satisfacción mediana en cuanto a factores motivacionales tales como reconocimiento y crecimiento; un 80.3% ha tenido un logro alto dentro de la empresa así como del trabajo mismo, y la responsabilidad ha tenido una alta satisfacción; una tercera parte menciona tener un progreso bajo en la organización, por lo que se siente poco satisfecho.

Palavras-chave : motivación; satisfacción en el trabajo; prevención de accidentes; factor humano.