Resumo

MADERO-GOMEZ, Sergio Manuel  e  HERNANDEZ-POZAS, Olivia. Relación entre los factores laborales y motivacionales con creatividad, desarrollo y desidia. Investig. adm. [online]. 2014, vol.43, n.114, pp.7-22. ISSN 2448-7678.

El objetivo de esta investigación consiste en identificar la relación que tienen los factores laborales y motivacionales con la creatividad y la desidia para conocer de qué manera impactan en la conclusión de proyectos y la aplicación de buenas ideas en los lugares de trabajo. Es una investigación mixta: en la parte cualitativa se realizaron 22 entevistas semi-estructuradas y en la cuantitativa se diseñó un cuestionario con 57 reactivos que fueron aplicados en una muestra a conveniencia de 244 personas. Los resultados del análisis factorial exploratorio muestran niveles de confiabilidad estadísticamente satisfactorios para cada uno de los aspectos, es decir, factores laborales (α = 0.7716), para los factores de desidia (α = 0.7206), para los de creatividad y desarrollo (α = 0.6228) y para motivación y satisfacción (α = 0.8284). Los resultados obtenidos indican relaciones positivas entre los factores laborales con los factores de creatividad y desarrollo: r(244) = 0.4142, p < 0.001, mientras que entre los factores laborales y los factores de desidia se muestran relaciones negativas: r(244) = -0.1714, p < 0.01. Este trabajo apoya la idea para que las empresas puedan enfocar sus esfuerzos en mejorar los procesos en la identificación de talento, que se trabaje en mejorar el ambiente laboral para mantener a sus empleados satisfechos y motivados para que generen procesos innovadores.

Palavras-chave : competencias profesionales; innovación y creatividad; desidia; ambiente laboral.

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