Introdução:

O absenteísmo não programado relaciona-se a condições laborais deficientes, riscos psicossociais ocupacionais, falta de satisfação laboral e outros fatores biológicos, físicos e psicológicos. A redução de custos nas instituições e a diminuição de pessoal contribuem a gerar condições laborais desfavoráveis.

Objetivo:

Identificar fatores de risco psicossociais que influenciam o absenteísmo laboral não programado do pessoal de enfermagem, em um centro de segundo nível de atenção em Chihuahua, México.

Métodos:

Estudo descritivo, amostra de 221 enfermeiras. Foi aplicado um Instrumento para Identificar Fatores de Risco Psicossocial e Avaliação do Entorno Organizacional nos Centros de Trabalho, bem como uma seção de caraterísticas sociodemográficas e laborais. A associação estatística foi avaliada com análise multivariada.

Resultados:

O absenteísmo representou 61.1%. Foi identificada uma associação estatística entre o absenteísmo e o ambiente de trabalho com nível de risco muito alto e alto (X2 de 4.03 y 4.72), confirmada com o modelo de regressão logística no nível de risco Muito Alto coeficiente β = 5.32.

Discussão:

A categoria Ambiente de trabalho foi a mais relevante neste contexto, resultado semelhante a outros estudos que mostraram a influência das condições de trabalho e do clima organizacional no absenteísmo do pessoal de enfermagem.

Conclusão:

As condições estressantes de trabalho consideradas na Categoria de Ambiente de trabalho têm consequências no bem-estar dos trabalhadores, seria necessário realizar outras pesquisas em profissionais de saúde, conforme o instrumento da STPS utilizado, para implementar estratégias de prevenção na saúde mental do trabalhador.