Introducción

La ppromoción de la igualdad plena de género y la eliminación de la discriminación, así como la integración y participación femenina en el desarrollo, se establecieron en la primera Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1975 por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), (^{Saavedra y Camarena, 2020}). En esa misma década, se dio la incorporación masiva de mujeres al mercado laboral, lo que representó a nivel global un cambio económico y social, visibilizando la fuerza productiva femenina a través del trabajo extradoméstico (^{Zabludovsky, 2007}; ^{Pedrero, 2004}).

Actualmente, las mujeres abarcan el 40 % de la mano de obra a nivel mundial (^{De la Torre et al., 2020}); específicamente en América Latina se observa un crecimiento sostenido de la participación laboral femenina, a un ritmo superior al de los hombres (^{Abramo, 2004}).

Hablar de la mujer en México es referirse a más de la mitad de la población total: de acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020 realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), hay 95.2 hombres por cada 100 mujeres. Ahora bien, si esto se puntualiza sobre el contexto laboral, existen 40 506 343 hombres y 43 157 097 mujeres en edad de trabajar; en este caso la relación hombres - mujeres es de 93.9 - 100.

En la última década, las mujeres han mostrado una creciente participación en la vida social, económica, política y cultural de México (^{Moctezuma et al., 2014}). Sin embargo, las disparidades de género siguen siendo considerables, ya que perduran barreras invisibles en cuanto a los salarios y el acceso a puestos directivos. Por otro lado, las mujeres están representadas principalmente en sectores económicos de baja productividad o de economía informal (^{Saavedra y Camarena, 2020}), por lo que, ante esas barreras y escenarios, la condición de ser mujer es un elemento de desventaja (^{Rodríguez-Pérez et al., 2017}).

Las situaciones y fenómenos que llevan a las mujeres a incorporarse al mercado laboral persisten; uno de esos fenómenos es la continuidad y agudización de los problemas económicos del país (^{Sosa y Román, 2015}). En una comparación entre los ingreso per cápita, la inflación y el PIB de los años 2010 y 2011 se identificó que no son proporcionales al crecimiento de la población, lo que se traduce en baja producción de bienes y servicios, menor ahorro e inversión, y bajo ingreso per cápita que, a su vez, genera un bajo nivel de vida, así como una balanza comercial desfavorable (^{Cardona et al., 2018}).

La discriminación de género se refiere a la disparidad de condiciones experimentadas entre hombres y mujeres por el sólo hecho de pertenecer a uno u otro sexo, fenómeno que se observa en diversos ámbitos de la vida social (^{Bucio, 2014}). En el ámbito económico, una forma de medir la desigualdad de género es a través de la brecha salarial o discriminación salarial (Bakas et al., 2018). La discriminación salarial acontece cuando un individuo con similares características a otro, y que solamente difiere en sexo, recibe menor salario por razones inexplicables distintas al desempeño de su trabajo (^{Cadena, 2020}).

Diversos estudios han abordado la brecha de género o la desigualdad laboral. Entre ellos, el de ^{Flores y Salas (2015)}, quienes relacionaron la brecha de género con la calidad del empleo en México: la variable más significativa es la educación superior, ya que a partir de los estudios profesionales se comienzan a invertir las brechas de género, situación más evidente a nivel posgrado, donde las mujeres obtienen mejores condiciones laborales que los hombres. Como segundo aspecto, los adultos jóvenes hombres cuentan con una mayor estabilidad laboral y más prestaciones, pero las mujeres cuentan con una mayor relación salario-tiempo de dedicación.

^{Martínez y Acevedo (2004)}, reportaron que el 85 % de la discriminación es resultado del efecto de la estructura salarial vigente en el mercado de trabajo, el 15 % restante se explica por una mayor productividad marginal de la mujer en comparación con hombres, lo cual se refleja en el salario que recibe.

Camarena et al. (2015) abordaron aspectos de legislación, desigualdad de sexo en la enseñanza, participación de la mujer en el mercado laboral, participación de la mujer en la vida política y el género en el emprendimiento. Sus hallazgos fueron que la pobreza afecta con mayor intensidad a las mujeres por la falta de autonomía económica, marcada brecha en el ámbito económico y políticos; además, las mujeres emprenden ante la imposibilidad de ascender en su carrera laboral en las organizaciones.

^{Rodríguez-Pérez et al. (2017}), describen la brecha salarial por género, en el sector público es favorable para las mujeres y en el sector privado las desfavorece, particularmente en el sector informal.

Ante los fenómenos sociales como el tema de género, la economía mexicana no está exenta a la trasformación de su modelo de desarrollo, está pasando de ser una economía cerrada a un modelo con fuerte orientación hacia el exterior y donde las fuerzas del mercado tienen una mayor presencia, por tanto se requiere determinar el impacto de los nuevos modelos como estrategia económica, donde el mercado laboral y en especial la disparidad salarial tienen implicaciones; de esta manera son necesarios estudios sobre el comportamiento de la desigualdad salarial regional/urbano provocado por los modelos de producción implantados en México en cada región y sector económico (^{Castro y Huesca, 2007}). Derivado del contexto antes expuesto se considera pertinente analizar los ingresos que perciben tanto mujeres como hombres en los diversos sectores de actividad económica en México, para finalmente mostrar la brecha salarial por cada actividad y determinar cuáles sectores económicos favorecen a uno u otro sexo.

El objetivo de este trabajo es analizar los ingresos de mujeres y hombres por actividad económica en México durante los últimos 15 años y a partir de esos datos detectar la brecha salarial mediante la descomposición Oaxaca-Blinder, finalmente establecer cuáles actividades económicas ofrecen salarios más favorables a hombres y cuáles a mujeres. La estructura de este trabajo es la siguiente, en la segunda sección se presenta un marco teórico, en el cual se abordan los conceptos de brecha salarial, estudios respecto al tema a partir de la descomposición Oaxaca-Blinder y el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN), en la tercera sección se presenta la metodología, aquí se describen las herramientas utilizadas para llevar a cabo el análisis, así como la selección y tratamiento de los datos; la cuarta sección describe los resultados de la investigación y se discuten los resultados encontrados, por último, la quinta sección denominada conclusiones precisa los hallazgos y cierra con el planteamiento de futuras líneas de investigación.

Marco teórico

Método

Los datos para realizar este análisis se obtuvieron de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, la cual es una encuesta realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) que ofrece datos tanto mensuales como trimestrales y representa la principal fuente de información sobre el mercado laboral mexicano, cuenta con datos históricos de 2005 a la actualidad de cada una de las 32 entidades federativas (^{INEGI, 2021}). De la encuesta antes mencionada se descargó la información correspondiente al tercer trimestre de cada año de 2005 al 2019; se obtuvo información sobre ingresos por hora, años de escolaridad y actividad económica, ambos datos tanto para hombres y mujeres con edades de 15 a 59 años y con nivel educativo de primaria a posgrado.

Los ingresos por hora que se seleccionaron anteriormente fueron deflactados a partir de la fórmula 1. El valor de la inflación que señala la fórmula 1 se tomó del índice de precios al consumidor del año 2019 emitido por el Banco de México:

En seguida se obtuvieron los ingresos promedio de hombres y mujeres por año de análisis y por actividad económica, así mismo se calculó la experiencia mediante la fórmula 2 (^{Urciaga y Almendarez, 2006}). Notar que para calcular este dato se ocuparon los valores de edad y años de escolaridad que se extrajeron de la ENOE.

Una vez completa la información requerida, se elaboró un análisis econométrico mediante mínimos cuadrados ordinarios a partir de la función de ingresos de Mincer que se muestra en la fórmula 3 (^{Bunzel, 2008}) :

Donde:

lnY corresponde al logaritmo natural de los ingresos,

S corresponde al número de años de escolaridad,

t corresponde al número de años de experiencia,

t2 corresponde a la experiencia2, y

ε es el error estadístico no correlacionado con S y t.

Notar que al realizar las regresiones correspondientes, se decidió no contemplar la experiencia2 con la intención de evitar multicolinealidad, quedando la función de ingreso antes mencionada, de la siguiente manera:

Finalmente se identificaron las diferencias salariales entre mujeres y hombres en las actividades económicas a través del método de descomposición Oaxaca-Blinder (1973), cuya ecuación básica de descomposición es:

Donde:

A corresponde al grupo de hombres;

B corresponde al grupo de mujeres;

β- es la β₁ obtenida en la función de salarios de Mincer para cada grupo;

X- representa los ingresos medios deflactados para cada grupo.

En la fórmula 5 se observa que la diferencia en los salarios de hombres y mujeres es la suma de dos componentes, el primero de ellos identificado como la parte explicada por las diferencias entre las variables observadas y el segundo como la parte no explicada o asociada a las variables no observadas (^{Vicéns, 2012}).

Resultados

El número total de individuos que conformaron el presente análisis fue 2 066 711, de los cuales el 40.14 % son mujeres, y el 59.86 % son hombres; en la Tabla 2 se muestra la información desglosada por sexo y por cada actividad económica. En dicha tabla se observan aquellas actividades económicas en las cuales predomina la participación de los hombres; destacan las Actividades de Construcción (A4); Transportes, correos y almacenamiento (A8); Agricultura, ganadería, aprovechamiento forestal, pesca y caza (A1); y Minería (A2).

Por otra parte, destacan las actividades de Servicios de salud y asistencia social (A16); y Servicios educativos (A15) con una mayor participación de las mujeres. Merece especial atención la actividad de Servicios Financieros y de Seguros (A10), pues es la actividad en la que la participación de hombres y mujeres se acerca más a ser equivalente: participa 48.76 % hombres y 51.24 % mujeres, se tiene un 2.49 % de diferencia.

Para cada año de análisis, actividad económica y sexo se realizó una regresión múltiple, utilizando la función de ingresos de Mincer sin la experiencia2 (ver fórmula 4). En tal regresión, la variable explicada fue la de los ingresos por hora, y como variables explicativas se tuvieron los años de escolaridad y experiencia. En la Tabla 3 se ejemplifican los resultados de este paso para la actividad económica de Servicios Financieros y de Seguros (A10).

Los datos anteriores sirvieron para obtener la diferencia salarial entre mujeres y hombres a partir de la descomposición Oaxaca-Blinder (fórmula 5); los valores positivos representan una brecha salarial favorable de los hombres y los valores negativos representan una brecha salarial favorable a las mujeres. En la Tabla 4, se observa que las actividades de Construcción (A4) y Transportes, correos y almacenamiento (A8) durante los 15 años de estudio han mostrado salarios favorables a las mujeres. En ambas actividades predomina la participación de los hombres y, por tanto, la existencia de una baja participación de las mujeres, en razón de 19.73 hombres por cada mujer en la Construcción y 10.32 hombres por cada mujer en Transportes, correos y almacenamiento.

Por el contrario, las actividades Corporativos (A13) y Otros servicios, excepto actividades gubernamentales (A19) han mostrado históricamente salarios favorables a los hombres, en lo que respecta a la incorporación de hombres y mujeres en estas actividades es de 1.19 y 0.82 hombres por cada mujer, respectivamente. Algunas otras actividades presentan un histórico favorable a los hombres, pero ya empieza aparecer al menos un año favorable a las mujeres, como lo es el caso de las actividades de Servicios profesionales, científicos y técnicos (A12), Servicios educativos (A15) y Servicios de hospedaje y preparación de alimentos y bebidas (A18).

La actividad de Servicios de Salud y Asistencia Social (A16) es donde mayor participación hay de mujeres respecto a hombres, en razón de 0.46 hombres por cada mujer; sin embargo, el salario ha sido favorable a los hombres en la mayoría de los años, siendo la excepción los años 2011 y 2014. Respecto a la actividad de Servicios Financieros, donde la participación de hombres y mujeres es la más equitativa en cuanto a cantidad, de 2005 a 2016 y 2019 los salarios han sido favorables a los hombres, solamente en 2017 y 2018 favorecieron a las mujeres.

Una causa observada de la brecha salarial es la distribución del empleo por ocupación, las actividades de construcción, así como transportes, correos y almacenamiento. En los años de análisis presentan una brecha salarial favorable a las mujeres y coincide con que la participación de la mujer en estos sectores es baja con respecto a la participación de los hombre. ^{Bustelo y Vezza (2019)} argumentan que mientras casi un 30 % de mujeres trabajan en sectores vinculados al cuidado, solo se tiene un 6 % de hombres en el mismo sector, en ese sentido, observamos que del 100 % de las personas que conformaron este estudio y que se ocupan en la actividad económica de la construcción, solo el 4.82 % son mujeres. Por su parte, en lo que respecta a la actividad económica de transportes, correos y almacenamientos solamente, el 8.83 % son mujeres.

Las actividades 13-Corporativos y 19-Otros servicios, excepto actividades gubernamentales, han mostrado históricamente salarios favorables a los hombres. La participación de la mujer en estas actividades es importante: del 100 % de las personas que se analizaron de dichas actividades económicas, el 45.54 % son mujeres en la actividad de corporativos, y el 54.83 % son mujeres en la actividad de otros servicios, excepto actividades gubernamentales. Específicamente, las mujeres que laboran en estas actividades económicas se encuentran en una condición económicamente vulnerable. ^{Rodríguez-Pérez et al. (2017)} describieron que la brecha salarial por género en México era favorable a las mujeres en el sector público y desfavorable en el sector privado, específicamente en el sector informal.

En la Fig. 1 se presenta la cantidad de actividades económicas que favorecen a hombres y mujeres, respectivamente. Los resultados muestran un avance en la disminución de la desigualdad salarial; se observa cada vez mayor número de actividades económicas con salarios favorables a las mujeres. En particular, en el año 2005, 15 actividades económicas favorecían económicamente a los hombres, frente a 5 que favorecían a las mujeres. Para el año 2019, son 9 las actividades económicas que favorecen a los hombres frente a 11 a favor de las mujeres.

Fig. 1 Número de actividades económicas favorables en salario a hombres y mujeres. 

Discusión o conclusiones

Este trabajo de investigación comenzó exponiendo la situación de desigualdad a la que se enfrentan las mujeres en diversos ámbitos de la vida, no siendo la excepción el entorno laboral; se explicó además de la necesidad de desagregar por actividad económica las brechas salariales. Se presentó un análisis de los ingresos a partir de la función de salarios de Mincer y de la descomposición Oaxaca-Blinder. La función de ingresos de Mincer ayudó a estimar la relación entre la escolaridad y la experiencia con los ingresos de hombres y mujeres en las distintas actividades económicas. Luego, la descomposición Oaxaca-Blinder permitió obtener la diferencia salarial, de la cual una parte se explica a través de las características observables como la educación y la experiencia.

Los resultados obtenidos plantean la existencia de una brecha salarial, históricamente favorable en algunas actividades económicas a los hombres, por ejemplo, las actividades de Corporativos y Otros servicios, excepto actividades gubernamentales. Por el contrario, en las actividades de Construcción y Transportes, así como Correos y Almacenamiento, la brecha salarial ha sido históricamente favorable a las mujeres; cabe destacar que en estas actividades las mujeres tienen menor presencia en razón del número de hombres que ahí laboran. Se observó que las actividades económicas en las cuales la participación de un sexo (hombre o mujer) es baja con respecto al otro, ofrecen ingresos superiores para el sexo menor representado (ver los resultados para las actividades 4, 8 y 16).

A lo largo del periodo de análisis, conformado por 15 años, se observa un crecimiento en cuanto al número de actividades económicas que ofrecen mejores ingresos económicos a las mujeres. En el año 2005, 5 de 20 actividades económicas ofrecían ingresos favorables a las mujeres, mientras que 15 de las 20 actividades lo hacía para los hombres; para el año 2019 se tuvieron 11 actividades con mejores ingresos para las mujeres, en comparación con las 9 actividades con mejores ingresos para los hombres. Cabe señalar que si esa tendencia continúa, cada vez más actividades económicas favorecerán en ingresos a las mujeres, lo que podría provocar que ahora sean los hombres quienes estén en una situación de vulnerabilidad y discriminación.

Con los resultados alcanzados se dio respuesta a los planteamientos inicialmente hechos en este trabajo; se analizaron los ingresos por sexo y actividad económica en México a lo largo de un periodo de 15 años, y se detectó la existencia de una brecha salarial por actividad económica, pudiendo establecer aquellas favorables para uno u otro sexo. La evidencia de la brecha salarial por género se expone a partir de las variables explicativas observables (los años de escolaridad, experiencia e ingresos por hora), quedando limitada a aquellas variables no observadas directamente en los datos utilizados. En general, a pesar de observarse una disminución en la brecha salarial durante el periodo de análisis, las desigualdades en los ingresos persisten entre hombres y mujeres en las distintas actividades económicas.

Con este trabajo, es claro que las estrategias y políticas públicas que se implementen en favor de una igualdad salarial deben diseñarse a la medida en función de las necesidades y características particulares de cada actividad. Cada una de las actividades económicas tiene un comportamiento distinto en cuanto a la participación de hombres y mujeres, así como en cuanto a los ingresos que ambos sexos perciben.

Es importante indicar que el análisis de la brecha salarial aquí mostrado se limitó a las variables planteadas de años de escolaridad, experiencia e ingresos por hora; por lo tanto se recomienda ampliar este tipo de análisis a otras variables.

Para plantear la ampliación de estos análisis, una pregunta interesante podría ser: ¿Qué otros factores están asociados con una menor o mayor remuneración hacia la mujer con respecto a los hombres en cada actividad económica? Además, se podría puntualizar este mismo estudio incorporando resultados por nivel educativo y entidad federativa.